据《商业周刊》报道,过去一年来,英特尔全球共有约10万人的工作内容改变,并在一年内从外部找来约2万名新员工,其中多数不是半导体工程师,而是软件工程师、社会学家、人类学家甚至医生,例如人类学家贝尔(Genevieve Bell)负责研究中国与印度等新兴市场中消费者对科技的使用习惯;担任内科医生十五年的Bern Shen则负责开发医疗设备新技术,可以用来预防早衰症以及老年痴呆症。先由内部的组织改造,再推广到外部的品牌更新,欧特里宁的改革,也获得前英特尔CEO贝瑞特(Craig R. Barrett)的全力支持,“这项计划完全符合英特尔冒险、纪律、结果导向的文化,”他对欧特宁高度赞赏。